残業時間の上限を超えたらどうなる？結論から解説
結論から言うと、残業時間には法律で定められた上限があり、これを超えると会社側が違法となる可能性があります。
働く側にすぐ罰則があるわけではありませんが、
長時間労働が常態化している場合は注意が必要です。
「どこからが違法なのか」「自分は大丈夫なのか」
不安に感じる会社員も多いテーマです。
そもそも残業時間の上限とは
働き方改革関連法により、
残業時間には次のような上限が設けられています。
- 原則：月45時間・年360時間まで
- 臨時的な特別事情がある場合でも
年720時間以内 などの制限あり
このルールは、
会社が守るべき義務として定められています。
残業時間の上限を超えた場合の影響
残業時間の上限を超えて働いた場合でも、
労働者本人に罰則が科されることはありません。
ただし、
- 長時間労働による健康リスク
- 過労によるパフォーマンス低下
- 会社の管理体制への不信感
といった問題につながる可能性があります。
会社が残業時間の上限を超えたら違法？
はい、原則として
会社が法律違反となる可能性があります。
労働基準監督署からの指導や、
是正勧告の対象になることもあります。
働く側としては、
「知らなかった」では済まされないケースもあるため、
制度の基本は押さえておくことが大切です。
残業が多い場合に知っておきたい関連制度
残業が多い職場では、
他の制度との関係も重要になります。
年末調整との関係
残業代が増えると所得も増え、
年末調整での税額に影響が出ることがあります。
年末調整を正しく行わないと、
税金を払いすぎるケースもあります。
詳しくは以下の記事で解説しています。
有給休暇との関係
残業が多い職場ほど、
有給を使わずに消えてしまうケースも少なくありません。
有給休暇には時効があり、
使わなければ失われてしまいます。
こちらの記事も参考になります。
よくある疑問（Q&A）
Q. 残業時間の上限を超えたら給料は出ませんか？
A. 実際に働いた分の残業代は、原則として支払われます。
Q. 残業が多いと税金も増えますか？
A. 所得が増えるため、税金や住民税に影響する可能性があります。
Q. 副業をしている場合は影響がありますか？
A. 副業収入も合算されるため、税金面での注意が必要です。
副業と税金の関係は、以下の記事で詳しく解説しています。
まとめ
- 残業時間には法律で決められた上限がある
- 上限超過は 会社側の違法リスク
- 税金や有給など、他の制度とも深く関係している
残業時間のルールを知っておくことは、
自分の身を守るためにも重要です。
働き方や制度を正しく理解し、
損をしない選択をしていきましょう。