有給を使わないとどうなる？結論から解説
結論から言うと、有給休暇は使わなければいずれ消えてしまいます。
具体的には、付与された日から2年で時効となり、残っていても使えなくなります。
「忙しいから」「取りづらいから」と後回しにしていると、
本来休めたはずの日数を失うことになる点には注意が必要です。
会社員にとって、有給休暇は法律で認められた大切な権利です。
制度を正しく理解していないと、知らないうちに損をしてしまうことがあります。
そもそも有給休暇とは
有給休暇は、働く人の権利として法律で定められています。
税金や労働制度は複雑で、
年末調整などの手続きを理解していないと損をすることもあります。
年末調整をしなかった場合にどうなるのかについては、
以下の記事で詳しく解説しています。
有給を使わなかった場合に起こること
有給を使わないことで直接的な罰則はありませんが、
結果として損をしているケースは少なくありません。
働きすぎによる疲労や長時間労働が続くと、
残業時間の上限に関わる問題が出てくることもあります。
残業時間のルールについては、こちらの記事も参考になります。
有給はいつ消える？時効の仕組み
有給休暇には 2年間の時効 があります。
例えば、
2023年4月に付与された有給は、
2025年3月までに使わなければ消滅します。
会社によっては繰り越し制度がありますが、
無期限に貯められるわけではありません。
有給を使いにくい場合の考え方
「忙しくて有給が取れない」
「職場の雰囲気的に休みにくい」
こうした悩みは多いですが、
有給は本来 労働者の正当な権利 です。
- 早めに計画を立てる
- 繁忙期を避ける
- 半日・時間単位で使う
といった工夫で、取得しやすくなる場合もあります。
よくある疑問（Q&A）
Q. 有給を使わないと給料はどうなりますか？
A. 有給を使わなければ、通常どおり働いた分の給与のみが支払われます。
Q. 会社は有給を取らせなくても問題ないのですか？
A. 原則として、会社は有給取得を妨げてはいけません。
Q. 副業をしている場合、有給は関係ありますか？
A. 有給は本業の労働条件に基づくため、副業の有無に関係なく付与されます。
まとめ
- 有給は 使わなければ消える
- 時効は 付与から2年
- 罰則はないが、確実に損をする
有給休暇は「甘え」ではなく、
法律で守られた権利です。
知らないまま失うことがないよう、
計画的に使うことを意識しましょう。